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Contrôles de santé avant l’embauche : sont-ils légitimes ou contraires au statut des travailleurs ?
L’examen médical ordonné par l’employeur avant l’embauche n’est pas interdit, dans la généralité des cas : au contraire, il s’agit très souvent d’un examen obligatoire.
La loi consolidée sur la sécurité sur le lieu de travail prévoit que les examens médicaux préventifs sont obligatoires, si les tâches auxquelles le travailleur est affecté sont soumises à une surveillance de la santé ; en outre, l’examen médical préventif doit être ordonné en cas d’emploi de travailleurs mineurs, en cas de tâches à risque, et peut être ordonné, dans les autres cas, sur une base volontaire par l’employeur.
Examen médical préventif pour les tâches soumises à une surveillance de la santé
Si les tâches auxquelles le travailleur doit être affecté présentent des risques particuliers et entraînent l’obligation de se soumettre à une surveillance de la santé, un examen médical préalable à l’embauche ou à l’emploi est obligatoire. Santé examen. Dans ce cas, le but de l’examen est de vérifier l’absence de contre-indications aux tâches auxquelles le travailleur est affecté, afin d’évaluer son aptitude à la tâche spécifique : le médecin doit ensuite notifier par écrit le résultat du contrôle au travailleur et à l’employeur.
Les cas dans lesquels les tâches sont soumises à une surveillance de la santé sont plus fréquents qu’on ne le pense : il suffit, par exemple, de travailler devant un ordinateur au moins 20 heures par semaine pour être soumis à une surveillance de la santé, au regard des risques spécifiques inhérents à l’appareil visuel et musculo-squelettique, en tant que travailleur sur terminal vidéo.
Si le médecin constate que le travailleur est inapte à l’emploi, ou partiellement apte – avec des limitations, l’employeur peut légitimement refuser d’employer le travailleur : ce dernier peut toutefois faire appel du jugement du médecin auprès de l’organe de contrôle territorial compétent qui, après d’éventuelles investigations complémentaires, ordonne la confirmation, la modification ou la révocation du jugement.
Le recours doit être introduit dans un délai de 30 jours à compter de la date de réception de la communication par le médecin. L’organisme de contrôle responsable auprès de l’ASL ou de l’USL du territoire où se trouve l’entreprise peut porter différents noms, par exemple SPSAL (Service pour la prévention et la sécurité au travail) ou SPRESAL.
Examen médical préventif pour les travailleurs mineurs
Un examen médical préventif est également obligatoire pour les travailleurs de moins de 18 ans, si le travail est soumis à une surveillance médicale obligatoire. Les contrôles sanitaires doivent être répétés chaque année.
Examen de pré-évaluation : autres cas
L’employeur peut demander des examens médicaux d’embauche même s’ils ne visent pas spécifiquement le risque lié à l’activité professionnelle. Il ne peut toutefois pas désigner n’importe quel médecin, mais uniquement un médecin du service public (ASL) ou des institutions spécialisées de droit public (comme les services de médecine du travail des universités publiques). L’infraction est passible d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 1 an ou d’une amende pouvant aller jusqu’à 1 549 euros.
Le médecin compétent doit en tout cas se charger de la visite de pré-embauche ou de la visite obligatoire d’embauche en cas de surveillance de la santé.
Les contrôles de santé préalables à l’embauche peuvent viser à vérifier l’absence de problèmes d’alcoolisme et de toxicomanie, alors qu’ils ne peuvent pas viser à vérifier l’état de grossesse.
