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Travail subordonné, indépendant, à temps plein et à temps partiel : l’important est d’en avoir, mais aussi de connaître les types existants afin de se protéger.
Le travail ennoblit l’homme, et jamais comme en ce moment historique et dans le contexte socio-économique actuel les problèmes liés au monde du travail n’ont été au centre de l’attention. Temps travail mensuel. Même si, malheureusement, les discours se focalisent davantage sur le manque de travail, l’incroyable chômage des jeunes ou l’écart économique-salarial entre les hommes et les femmes dans la même hiérarchie professionnelle, le monde du travail compte néanmoins de nombreux salariés, qui, dans leurs relations professionnelles respectives, peuvent être employés par le biais de différents types de contrats, caractérisés par des modes spécifiques de réalisation et d’organisation du travail. En effet, le travail peut être indépendant ou salarié, permanent ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel. L’une des formes de travail envisagées par les conventions collectives nationales est le travail à temps partiel, un type qui doit être distingué du travail à temps plein, qui comprend lui-même plusieurs sous-catégories. Voyons donc ce que signifie travailler à temps partiel, quelles sont les caractéristiques du travail à temps partiel, et combien de types de travail à temps partiel existent dans notre système.
Le travail à temps partiel : sa signification et ses avantages
Le travail à temps partiel n’est rien d’autre qu’un type d’emploi subordonné permanent, caractérisé par une réduction des heures de travail par rapport à celles stipulées dans les conventions collectives nationales. Le terme « temps partiel », d’origine anglo-saxonne, signifie simplement « temps partiel », par opposition au travail à temps plein. La réduction du temps de travail peut toutefois prendre différentes formes, à calibrer au fil de la semaine, des mois ou de l’année, comme nous le verrons.
Le recours à ce type de travail présente des avantages indiscutables tant du point de vue de l’employeur que de l’employé, et est assez fréquent dans le paysage professionnel actuel, précisément parce qu’il se prête à une grande flexibilité du temps. En ce qui concerne les entreprises, il peut être utile d’organiser les équipes de travail sur la base des besoins réels de l’entreprise elle-même, et d’adapter la flexibilité des employés à la charge de travail concrète et à l’organisation de l’entreprise. Du point de vue du travailleur, en revanche, il est évident que le choix du travail à temps partiel permet de gérer son temps différemment, en créant un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale qui peut être d’une grande aide en fonction des besoins individuels du travailleur (pensez par exemple – en laissant de côté toute controverse sur l’écart entre les sexes – aux travailleuses qui sont devenues mères et ont besoin de temps supplémentaire pour s’occuper de leurs jeunes enfants). Le travail à temps partiel présente des caractéristiques particulières et peut être subdivisé en différents types.
Travail à temps partiel : caractéristiques
En ce qui concerne la durée du travail dans le cadre du travail à temps partiel, la jurisprudence a eu l’occasion de préciser comment la répartition concrète des heures de travail (jour, semaine, mois, année) constitue le cœur de ce type de travail, et est donc à l’origine de l’exigence de la forme écrite de ce type de contrat .
En ce qui concerne la rémunération due aux travailleurs à temps partiel, la Cour de cassation [2] a récemment expliqué qu’elle doit être calculée selon le même critère que celui utilisé pour les travailleurs à temps plein, car si tel n’était pas le cas, le principe de non-discrimination serait violé. Ainsi, si dans la convention collective de travail, le salaire horaire des travailleurs à temps plein est calculé en utilisant comme paramètre de référence un horaire mensuel théorique, pour le travail à temps partiel, les mêmes données doivent être utilisées comme base (et non le critère différent du poids horaire réel), car de cette façon, les données utilisées pour déterminer le salaire seront comparées de manière homogène.
Le choix de transformer la relation de travail d’un temps plein à un temps partiel ne peut en aucun cas résulter d’un choix arbitraire de l’employeur, puisque le consentement écrit du salarié est requis. En effet, comme nous l’avons dit, la modalité horaire n’est pas une simple organisation pratique de l’exécution de l’activité de travail, elle constitue au contraire un élément qualifiant du service couvert par le contrat à temps partiel. En outre, si des modifications sont apportées pour augmenter – ou diminuer – le nombre d’heures initialement convenu, cette variation doit être signée à nouveau par le salarié : une transformation unilatérale imposée par l’employeur n’étant pas possible, une nouvelle manifestation explicite de volonté est requise, qui ne peut pas non plus être déduite d’un quelconque comportement ultérieur des parties [3] .
Travail à temps partiel : types
Il ne faut pas tomber dans l’erreur de penser que l’emploi à temps partiel doit être compris comme une catégorie homogène et unique, dans laquelle pour chaque travailleur à temps partiel les heures sont les mêmes et les caractéristiques ne changent pas. Il existe en fait différents types d’emploi à temps partiel, puisqu’il est possible de distinguer le travail à temps partiel vertical, le travail à temps partiel horizontal et le travail à temps partiel mixte.
Vertical à temps partiel
Le temps partiel vertical est caractérisé par des horaires de travail qui comprennent la totalité de la journée de travail, calculée selon les horaires normaux et réguliers des autres employés à temps plein, mais pas la totalité de la semaine de travail. Le salarié atteint donc le nombre d’heures fixé, mais n’est pas tenu d’être présent sur le lieu de travail tous les jours de la semaine comme ses collègues, ne pouvant travailler que quelques jours par semaine à temps plein, ou que quelques semaines ou mois par an.
Horizontal à temps partiel
Le temps partiel horizontal désigne le travail à temps partiel effectué de manière continue pendant toute la semaine de travail, mais avec des horaires réduits par rapport aux travailleurs à temps plein. En bref, il s’agit de travailler une demi-journée, le matin ou l’après-midi, tous les jours.
Mixte à temps partiel
Il existe également la possibilité d’un type de temps partiel mixte, qui comprend des aspects du temps partiel horizontal et des aspects du temps partiel vertical. En pratique, les deux types sont combinés, de sorte que le salarié peut, par exemple, travailler pendant quelques semaines – voire quelques mois – tous les jours, mais à la demi-journée (matin ou après-midi), puis, le reste de l’année, travailler à temps plein quelques jours par semaine.
