Au travail

Accident de travail : comment régler cette situation avec efficacité ?

Il n’est pas toujours évident de connaître les étapes à suivre pour gérer un accident de travail. La plupart des employés concernés par cette situation n’arrivent donc pas à la régler et à réclamer leur dû. Voici sommairement détaillée la démarche à suivre pour gérer cette situation souvent chronophage et stressante !

Contacter un avocat spécialisé

La première étape à suivre pour régler un accident de travail consiste à se tourner vers un professionnel de la défense. Qui de mieux placé qu’un avocat spécialisé comme philippe-gonet-avocat-mti.fr pour aider les victimes à bénéficier de leurs indemnités et clore ce chapitre désagréable de leur vie ?

Pour rappel, le terme « accident de travail » désigne tout accident qui s’est produit en impliquant un employé durant l’exercice de sa fonction. La réparation du préjudice subi nécessite le versement d’une indemnisation. Cette étape peut se révéler délicate pour un employé qui ne possède pas l’éloquence et les connaissances nécessaires. L’avocat intervient donc pour l’aider à obtenir justice auprès de son employeur.

Véritable bouée de sauvetage, ce professionnel du droit et de la défense accompagne son client dans toutes les procédures judiciaires liées à l’accident du travail. Il le conseille également et le défend devant une cour souvent imperméable aux douleurs d’un simple employé.

La prudence recommande de contacter un avocat spécialisé en droit du travail ou en maladie professionnelle et accident du travail. Cette précaution permet de limiter les surprises désagréables et de se constituer un solide dossier.

Signaler l’accident de travail à son employeur

Il ne suffit pas de contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour gérer un accident de travail de manière efficace. De son côté, l’employé ne doit pas rester les bras croisés en attente d’être fixé sur son sort.

Il doit faire état de son accident à son employeur après 24 heures au plus tard. Dès qu’il est informé de la situation, l’employeur dispose de 48 heures pour établir une déclaration d’accident du travail et l’envoyer à l’assurance maladie du salarié concerné.

Faire constater son état par un médecin

Après avoir signalé l’accident de travail à son employeur, il est recommandé de se rendre chez un professionnel de la santé. Une fois son diagnostic posé, il délivre à l’employé concerné par l’accident de travail un certificat médical, en deux exemplaires.

Ce bout de papier renferme de précieuses informations sur :

  • les lésions ;
  • les différents symptômes ;
  • et les séquelles éventuelles.

Il remet directement un exemplaire à la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) de l’employé et lui donne le second formulaire en main propre. Lorsque la situation l’impose, le médecin peut délivrer un certificat d’arrêt de travail.

Réclamer des indemnités

En règle générale, il est possible de bénéficier de trois types d’indemnités d’accident du travail. Il s’agit des indemnités journalières, d’une indemnité complémentaire versée par l’employeur et d’une rente d’incapacité.

Les indemnités journalières sont calculées en fonction du salaire brut perçu par le salarié le mois précédant l’accident de travail. L’indemnité complémentaire et la rente d’incapacité permanente sont versées lorsque l’employé concerné par l’accident de travail remplit un certain nombre de conditions.

Quels sont les différents types d’accidents de travail ?

Les accidents de travail sont multiples et surviennent généralement de manière aléatoire. Il peut s’agir d’accidents en lien avec la sécurité. Les travailleurs font aussi face à des risques biologiques, chimiques ou ergonomiques.