Violence psychologique : ce qu’elle est et comment la reconnaître

Harcèlement, humiliation, manipulation dans un couple, dans la famille et au travail. Violence psychologique. Quels sont les signes permettant de reconnaître la violence psychologique, les mauvais traitements dans la famille et le mobbing ?

Après de nombreuses années de fiançailles, vous et votre partenaire avez décidé de vous marier (Violence conjugale psychologique conséquences). Votre complicité et votre enthousiasme vous ont poussé à faire le « grand pas » (Violence conjugale psychologique définition). Au début de la cohabitation, votre mari vous couvrait d’attention, était très coopératif, attentionné : Violence conjugale psychologique forum. En bref, un partenaire idéal comme il en existe peu. Violence conjugale psychologique homme. Dommage qu’il ait changé d’attitude envers vous après le mariage. Violence conjugale psychologique peine. En peu de temps, il a commencé à vous couvrir d’insultes et à vous humilier en compagnie de vos amis et de vos proches : (Violence conjugale psychologique que faire). En bref, il a réussi à vous faire sentir comme un moins que rien. De plus, il vous a accusé de trahison, de manière injustifiée et sans aucune preuve. Violence conjugale psychologique temoignage. Il a déversé sur vous ses frustrations et ses problèmes au travail. Violence psychologique au travail. Mais il ne s’agissait pas d’incidents isolés, mais de comportements répétés dans le temps : Violence psychologique code pénal. Vous avez essayé de le comprendre et de le justifier, mais à la longue, cette situation vous a causé un malaise et un inconfort sérieux, sapant la sérénité de la cohabitation et diminuant le désir de poursuivre votre relation.

Vous avez pensé à consulter un psychothérapeute. Selon toute vraisemblance, le spécialiste vous a expliqué que votre mari exerce sur vous une violence dite psychologique : mais de quoi s’agit-il et comment la reconnaître ? Il faut savoir qu’il existe différentes appellations données par la loi à cette forme de violence, selon que certains comportements sont perpétrés à l’encontre de la victime en couple, dans la famille et/ou sur le lieu de travail.

Si, par exemple, votre employeur, vos supérieurs ou vos collègues adoptent une série de comportements visant à discréditer votre professionnalisme, à vous humilier, à vous marginaliser de l’entreprise et à vous contraindre à démissionner, nous parlons de mobbing (Violence psychologique conjugale). Mais quand cela se produit-il et comment le prouver ?

Qu’est-ce que la violence psychologique ?

La violence psychologique est un abus émotionnel, mental et verbal. Violence psychologique conjugale exemple. Il s’agit d’une forme de maltraitance qui reste généralement cachée, mais qui demeure l’une des expressions les plus dévastatrices et manipulatrices de l’exercice du pouvoir et du contrôle sur la personne dans le but de dominer la victime.

La violence psychologique consiste à dénigrer la personne au point de lui faire perdre son sentiment d’identité, sa dignité et la conscience de sa propre valeur, par des critiques, des accusations, des dévalorisations, des mensonges et du chantage.

Comment reconnaître la violence psychologique dans les couples ?

L’un des grands problèmes de la violence psychologique est qu’elle est commise au sein d’un couple, elle est exercée par une personne proche, un être cher. Violence psychologique conjugale test. La première chose que fait généralement l’agresseur est d’isoler la victime.

Le silence est une autre forme de violence psychologique : le silence augmente l’anxiété de la victime, provoque l’insécurité et diminue le niveau d’estime de soi.

La victime peut finir par s’excuser pour quelque chose qu’elle n’a pas fait afin de faire revenir la personne : (Violence psychologique couple). Dans les couples, la personne qui commet la violence psychologique accuse l’autre de mentir et de tricher (elle ne fait que projeter sa responsabilité sur l’autre).

Comment reconnaître la violence psychologique dans la famille ?

La famille n’est pas seulement un système dans lequel émergent des liens affectifs positifs, mais aussi des dynamiques dysfonctionnelles qui se manifestent par des abus accablants, psychologiques, physiques, économiques et sexuels.

Les formes de violence psychologique exercées au sein de la famille ne sont pas différentes de celles exercées au sein du couple, précisément parce que le persécuteur aura tendance à les exercer sur le partenaire et qu’elles auront également une répercussion sur les enfants : possession, contrôle, chantage, même non manifeste (Violence psychologique couple alcool). Un exemple pourrait être le chantage du type : « Si tu ne fais pas ce que je dis, je cesserai de t’aimer et je t’abandonnerai ».

Le persécuteur adopte un comportement dénigrant à l’égard du partenaire dans la famille, de sorte que l’estime de soi de la victime est diminuée et qu’elle se trouve dans une position de soumission totale (Violence psychologique couple comment s’en sortir). Les exemples peuvent remonter à des remarques négatives, à un dénigrement physique constant des capacités et du comportement du partenaire.

Dans les familles où la violence psychologique est perpétrée, il est possible de la détecter par des signes tels que le sabotage des sorties avec les enfants, le dénigrement du rôle parental de la victime aux yeux de l’enfant, les menaces.

Comment reconnaître la violence psychologique au travail ?

La violence psychologique au travail se manifeste comme une conséquence de la détérioration des relations interpersonnelles et de l’organisation du travail.

Le terme « mobbing » a été transféré par Heinz Leymann (psychologue suédois) dans le contexte du travail en l’empruntant à l’éthologie (études de Konrad Lorenz) : Violence psychologique couple condamnation. Au sens littéral, le « mobbing » équivaut à « encercler pour attaquer » (Violence psychologique couple exemple). Dans le contexte professionnel, il peut se manifester par des comportements répétés de menace, d’humiliation et d’intimidation à l’encontre d’un employé ou d’un groupe d’employés.

Le harcèlement se manifeste par des comportements qui ne sont pas réalisés physiquement, mais qui visent à porter atteinte à l’intégrité mentale de la personne qui développe des situations de stress excessif : humiliation, dévalorisation de son travail et hostilité relationnelle qui visent à exclure la personne du lieu de travail et à conduire à son licenciement.

La victime peut aller jusqu’à développer des troubles anxieux (PTSD) : (Violence psychologique couple forum). La persécution de l’agression et du stress a pour conséquence une diminution des performances professionnelles de la victime, de la qualité de son travail et une augmentation de l’absentéisme.

Comme les brimades impliquent un abus de pouvoir, la victime a du mal à se défendre. Violence psychologique couple islam. Lorsque les brimades sont le fait de personnes qui détiennent une certaine autorité ou une position hiérarchique supérieure sur le lieu de travail (managers, directeurs, supérieurs), on parle de « bossage ».

Quelles sont les conséquences des brimades ?

Malgré la gravité de la violence psychologique et de ses conséquences, il n’est pas facile de reconnaître le mobbing, mais il existe une constante : la victime est toujours dans une position inférieure à celle de l’auteur (mobber). Cette position est donnée non pas par la capacité de travail, mais par le statut détenu dans le contexte de travail.

Certains indicateurs de la violence psychologique se retrouvent chez la victime elle-même : diminution de son influence sur le lieu de travail, de son pouvoir de décision, de son enthousiasme au travail, de sa confiance en soi et du respect que les autres lui portent, pouvant aller jusqu’à la marginalisation complète.

Comment réagir à la violence psychologique ?

La première réaction à la violence psychologique est de pouvoir en saisir les signes afin de pouvoir demander de l’aide (Violence psychologique couple que faire). Comme toute autre forme de violence, la violence psychologique reste dans l’ombre lorsqu’elle n’est pas reconnue, lorsque personne n’en parle ou ne la comprend. Violence psychologique couple temoignage. Sortir d’une situation de violence psychologique (surtout si elle se prolonge dans le temps) est difficile car cela implique de profondes émotions passées et présentes.

Demander l’aide d’un psychologue/psychothérapeute est la première étape pour retrouver sa liberté psychologique : Violence psychologique couple test. Dès que l’on demande de l’aide, on commence à s’introspecter, à prendre conscience de ses blessures intérieures et à reconnaître les mécanismes internes et familiaux par lesquels on continue à subir la violence psychologique.

Violence psychologique, violence familiale et harcèlement moral

Après avoir analysé ce qu’est la violence psychologique et comment la reconnaître dans le couple, dans la famille et au travail dans l’interview du Dr Maurizio Cottone, je vais maintenant expliquer ce qu’est le délit de maltraitance dans la famille, ce qu’est le mobbing et comment le prouver. Violence psychologique def. En outre, je vous parlerai de certains arrêts intéressants de la jurisprudence.

Mauvais traitements à l’encontre de membres de la famille ou de cohabitants

Le délit de mauvais traitements dans la famille représente un délit d’habitude, dans lequel les épisodes individuels peuvent ne pas avoir une pertinence pénale indépendante, mais font partie de la situation familiale globale et constante qui est oppressive pour la victime et supprime ses droits de liberté et d’expression : Violence psychologique définition. Les manifestations répétées de manque de respect et d’agression conservent leur connotation de dévalorisation en raison de leur répétition dans le temps.

En particulier, l’article 572 du code pénal précise que quiconque maltraite un membre de la famille, un concubin ou une personne soumise à son autorité ou qui lui est confiée pour des raisons d’éducation, d’instruction, de soins, de surveillance ou de garde, ou pour l’exercice d’une profession ou d’un art, est puni d’un emprisonnement de trois à sept ans. Violence psychologique enfance. Peine qui est augmentée de moitié si l’acte est commis en présence ou au détriment d’un mineur, d’une femme enceinte ou d’une personne handicapée, ou si l’acte est commis avec des armes.

S’il en résulte des lésions corporelles graves, la peine est de 4 à 9 ans ; s’il en résulte des lésions corporelles très graves, la peine est de 7 à 15 ans ; s’il en résulte la mort, la peine est de 12 à 24 ans (Violence psychologique femme). Un enfant de moins de 18 ans qui est témoin de l’abus est également considéré comme une personne offensée.

Par conséquent, comme dans une affaire examinée par le Tribunal de Vicenza [2], ce type de délit peut être commis face à des violences physiques répétées sur l’épouse, qui est victime d’une violence psychologique continue et persistante, caractérisée par des humiliations et des tergiversations, visant à établir un climat général de tension et de peur dans le foyer, avec privation de sa liberté de mouvement et d’autodétermination.

La Cour de Rome [3] a jugé que l’usage de la violence, psychologique et/ou physique, à l’encontre du conjoint ne peut être justifié en aucune manière et constitue une violation si grave des devoirs découlant du mariage qu’elle peut être considérée comme une cause concomitante de la rupture du lien conjugal.

Le mobbing : ce qu’il est et comment le prouver

Le terme « mobbing » désigne l’ensemble des comportements de persécution qui tendent à marginaliser un sujet par rapport au groupe social auquel il appartient, au moyen de formes de violence psychologique prolongées dans le temps et capables de causer des dommages – de nature et de gravité diverses – à la victime.

Le harcèlement moral se produit sur le lieu de travail et consiste en une forme de violence psychologique délibérément perpétrée par un supérieur ou des collègues de travail contre une victime désignée. La personne dite mobbée, victime d’attaques et de harcèlements continus, est réduite à un état de détresse psychologique extrême et, dans certains cas, à un effondrement de son équilibre psychologique et physique.

Pour qu’il y ait mobbing, le comportement de mobbing doit se poursuivre pendant une période prolongée (au moins six mois).

L’employé doit prouver :

• la commission du comportement de harcèlement moral allégué (élément objectif) ;
• l’intention de l’agent (élément subjectif) ;
• la matérialisation du dommage ;
• l’existence d’un lien de causalité entre le comportement et le dommage subi.

En l’absence d’éléments susceptibles d’apporter la preuve du préjudice allégué, précise le tribunal de Velletri [4], la demande de dommages et intérêts formulée par le salarié ne peut être accueillie.

Toutefois, il faut souligner que les divergences d’opinion occasionnelles, les moments de conflit et les problèmes éventuels qui peuvent survenir dans des relations de travail normales n’intègrent pas les extrêmes de la violence psychologique délibérément perpétrée contre le salarié[5] .