Pourquoi recourir aux ressources humaines à temps partagé ?

Les entreprises qui n'ont pas forcément les moyen de s'offrir les services d'un DRH à temps plein peuvent très bien profiter d'un responsable des ressources humaines à temps partagé de chez https://www.aren-rh.fr/ressources-humaines/consultant-drh-temps-partage-externalisation/.

Le principe du temps partagé est le suivant : il permet de recruter des collaborateurs qui mettent leurs compétences au service de plusieurs entreprises. En fait, les entreprises s'offrent des compétences à la carte ! Ce sera suivant leurs besoins mais aussi leurs moyens financiers.

Qui occupe un poste dans les ressources humaines à temps partagé?

Pour la personne qui travaille en temps partagé, plusieurs solutions sont envisageables :
  • il s'agit d'un travailleur indépendant que se partage entre plusieurs entreprises. Il peut mettre son expertise au service de chacune d'elles. Il devra leur facturer ses services suivant le nombre d'heures passées avec chacune d'elles
  • il cumule les CDD ou les CDI à temps partiel. En fin de mois, il recevra donc plusieurs fiches de paie. Il s'agit peut-être de la situation la moins confortable pour le directeur des ressources humaines
  • il est le salarié d'une structure qui le met à disposition. Finalement, il aura juste une fiche de paie chaque mois.
Les raisons pour lesquelles les entreprises font appel aux ressources humaines à temps partagé sont nombreuses et notamment : il s'agit de pallier à une croissance imprévue. L'entreprise doit faire face à une urgence et essayer de limiter la casse au maximum. Le service RH est en pleine restructuration.